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面试官:你希望与什么样的上司共事?

创建时间:2019-02-11 

(一)

在面试的过程中,面试官会问应聘者一系列的问题。

 

很多求职者在应聘之前,有些忐忑不安,怕自己答不好,失去机会。但当他们看到坐在面前的主考官和颜悦色、面还微笑时,心一下子就放下来了。

 

然后他们有问必答,然后言多必失,然后就没有然后了。

 

1月初,我的一位小老乡去应聘经理助理的职位,他和面试官聊了近一个小时。他后来回忆说,整个过程都很友好,有好几次面试官都笑出声来,面试结束时自己一度以为被录取了。

 

但之后一直没有收到用人单位的回复,后来自己打电话问当初约自己复试的HR,HR说面试官认为他不太合适,说他比较理想化,此职位已录用了同一天下午来应聘的另外一个人。

 

小老乡不解,怎么会这样呢。

 

(二)

后来,他过来问我,到底是哪里出了问题。我叫他把面试官问过的问题统统列出来,结果发现他有一个问题明显没有答好。

 

面试过半的时候,面试官问了他一个问题:每个人都有不同的偏好,李先生,请问你希望与什么样的上司共事呢?

 

看得出来,面试官是个老江湖,他没有一开始问,是在中途建立信任感时才抛出来的,并且在提问之前,还做了一个铺垫,说了一句“每个人都有不同的偏好”。你看,这句话一说,无论应聘者说什么,似乎都理所当然。

 

小李当时听后,马上不假思索地说,我们90后,都有一个愿望,希望上司活泼一些,可以和我们玩得来,并且不要对我们90后有偏见,另外在对待下属时,能够公平公正就好啦,其他的都没有什么。当时面试官赞许地点了点头,说“有道理”。

 

我叹了一口气,说你今年也28了,怎么会这样随随便便回答如此重要的问题呢。很明显,你根本不明白这个问题的用意,所以没有答好。说得严重一些,你中招了。

 

(三)

 

在我的《求职技巧》课程中,我和大家分享了如何写简历、以及如何回答面试官常问的30个问题。其中有一个问题就是上面的问题:你希望与什么样的上司共事?

 

和高考一样,面试官的提问千变成变,但考察的知识点其实就那么多。这道面试题,只不过想了解当事人的成熟度而已。

 

上司从来就不是下属可以选择的,作为下属,只能适应,只能主动适应,只能积极主动地适应,只能根据上司的管理风格调整自己的习惯性行为,协助上司一起把工作做好。这才是问题的核心,小李不明所以,不懂得说出这个关键,这是第一个失误。

 

另外,天底下没有绝对的公平,任何一名有所作为的上司,背后都有人骂娘。因为上司要做事,上司有上司的立场,上司有自己的偏好,所以一定有下属觉得不公平,觉得自己是无用武之地的英雄。小李说希望上司公平公正,言下之意就是他对当前的上司不太满意。这样的回答,你说,面试官怎么可能会录用他。

 

总之,这是一道颇有深意的面试题。它可以通过应聘者对上级的“希望”判断出应聘者对自我要求的意识,所以对于应聘者来说,这可以是一个陷阱,也是一次表现自己的机会。

 

但类似小李这样的回答比比皆是。很多应聘者说,希望上司能给予自己一定的条件、一些空间、一些锻炼的机会,这些都不是满意的回答。

 

不谈对上级的希望与要求,多谈自己会怎么做,这才是正道。

 

(四)

 

在面试过程中,有很多看上去非常简单但实际上暗藏玄机的问题。比如“你为什么离开上一家公司?”、“如果录用你,你会在公司干多久?”、“你有什么兴趣爱好?”、“你有什么要问的吗?”这些问题,要答好都得好好思考,对方为什么这么问。

 

春节后打算跳槽的朋友,需要在写简历、如何回答面试官的提问这两个方面下点功夫了。否则,你原本想一、二个月就换好工作的愿望,就可能落空。

 

建议大家多看看书、去网站上读读相关文章,也可以来听听侯老师的《求职技巧》的线上课程。

 

祝大家新的一年职场如意。

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