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马云的996,刘强东的兄弟情:钱不给到位,别跟我谈奋斗

发布时间:2019-04-15

来源:

    钱很重要,你的收入,就是你职场的名片,也是你价值和能力的体现。
    近日,996(早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天)工作制在网上引起热议,连马云、刘强东也对此发表回应。
    4月11日,在内部交流中谈及近期备受争议的996加班文化,马云称:
    我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?
    这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?而马云的工作时间,的确比996还多,是12×12(每天工作12小时,一年12个月天天如此)。
    总结一下,马爸爸的意思就是:我加班,我奋斗,我幸福!无独有偶,刘强东也发表了类似观点。前不久,京东发布内部邮件,要求坚决淘汰三类人:不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。
    4月12日,刘强东在朋友圈发文,回顾自己创业时的艰苦拼搏,并对于近期京东裁员事件侧面回应。
    他表示:“目前京东干活的人少混子日的人多,这样公司只会逐渐被市场无情淘汰。混日子的人不是我的兄弟!”
    刘强东说:我能做到8116+8,(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!我享受拼搏的快感!我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们!并让他们的日子过得愈来愈好!
    真不知道,是梁静茹给他们的勇气吗?竟然如此大张旗鼓违反劳动法。一边996,一边不给加班费,就是资本家在剥夺穷人的剩余价值。
    啥叫混日子?不996就是混日子?按时上下班,做好本分工作,拿该拿的工资就是不努力?你拼命加班,努力奋斗,就能拿到应有的收入,过好日子?未必!
    同样是奋斗,你和老板同样努力,可结果却大相径庭,有位读者说出了这一真相,扎心了:
    我大学时代在一家大店打工,每个班6小时。每当缺人的时候,就要有人连上两个班,当然会嫌累。
    这时老板就会说:我让你多工作,是器重你,你还抱怨?你看看我,比你还辛苦,年轻人怎么还没我一个老头努力?
    老板确实很努力,年近七十,还坚持每天工作十多个小时,一周七天全年无休。
    可是,我一天干十多个小时到手工资才一百多块钱。而老板呢,一天净利润少则三四千,多则小一万,当然再苦再累他也愿意啊,钱,就是他的动力。
    你不是我,别用你的价值观来绑架我。
    马云说他以前一天工作八小时,下班后还要开会、做各种复盘,可他如此拼命都是在给自己挣钱,一分付出,收获十倍、百倍,甚至千倍;而很多996打工仔,天天加班到深夜,却连加班费都拿不到,当你的收入配不上你的努力,你还能“幸福地996”吗?
    我们公司也一样;一位领导批评下属955,不拼搏,这位下属私下抱怨:“领导都是站着说话不腰疼,如果把你的工资给我,让我007( 从0点到24点,全天候待命)我也愿意啊!”
    我们大多数人上班就是为了钱、为了生计,付出理应有所回报,普通员工就指望这点工资养家糊口呢。职场人的底气,都是钱给的。没有钱,你拿什么维持你的亲情,稳固你的爱情,联络你的友情?
    钱,能给职场人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候,钱,就是你抵御意外的最好武器。
    钱不给到位,别跟我谈奋斗!
    华为也谈奋斗----“以奋斗者为本”,他们的加班业界有名,平均工作日加班时间4小时,所以才有垫子文化,可为什么华为人没有那么多抱怨?
    因为任正非钱给的足啊,据披露2018年华为人均年薪60万。难怪有华为员工开心地说:虽然我们睡得少,但是我们挣得多啊。
    任正非也曾说过,“钱给多了,不是人才也变成人才。”金钱的激励,极大发挥了员工的潜能,使“三个人拿四个人的钱,干五个人的活”成为可能,聪明的老板都知道“员工工资最高的时候,企业成本最低”。
    这些年,我也见过一些老板,天天谈理想谈奋斗,却从不谈给员工涨薪。
    只让马儿跑,却不给马儿吃草;想让员工狼性,却不给员工吃肉。加班没有加班费,年终奖,一分没有;甚至还想尽办法克扣员工的钱:迟到一分钟,扣钱;团建活动,员工自费……
    员工认真工作,是他的本分,可实事求是回报员工的付出也是公司的本分啊!
    员工和公司,是一种契约关系。员工付出劳动,公司给予报酬,是天经地义的价值交换。
    好的公司,会开诚布公,和员工好好谈钱。把钱谈好了,给到位了,员工才有动力工作,有激情加班,企业才会蒸蒸日上。
    钱不给到位,你没资格和员工谈理想、谈奋斗。
    有记者曾采访杰克·韦尔奇:“在员工奖励方面,你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要?”
    韦尔奇回答说:
    精神鼓励和物质奖励都是必要的,两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板,他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错,金钱和精神鼓励应双管齐下。
    钱很重要,你的收入,就是你职场的名片,也是你价值和能力的体现。它是公司对你工作业绩的肯定,每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。
    好老板,会善待每一位员工,尊重每一份职业,让你的每一分努力都得到肯定,让所有的付出都有回报。
    用钱来回报员工,就是最直接有效的方式。它能让员工更有成就感,让企业更有凝聚力,让员工与企业,彼此成就。
    我们打工挣钱,挣的不仅是钱,更是一份尊严,有了钱就有了底气,我们才能更体面、更有尊严的活着。如果一个公司给够了你钱,给够了你尊严,这么尊重你,你怎能不心怀感恩、全力以赴为公司工作?
    人心都是相互的,老板对员工什么样,员工自然就会用什么样的心态来拥护你、支持你。
    好公司总想着怎么给员工分钱,只有没格局的公司才会想着怎么从员工那里省钱。如果一个公司连加班费都不愿意出,还站在道德制高点要求你、指责你,这样的公司,不值得你奋斗。
    没有“钱”途的公司,也不会有前途。遇到这样的公司,趁早断舍离。