1. 多交流，不只是工作上的事情
    奥斯卡金像奖获得者奥逊·威尔斯曾说过：“飞黄腾达的路上，一定点缀着破碎的友谊。”

    我们来到了职场，不只是为了生活，还为了心中的梦想。

    所以，在与新同事交流的时候，我们不能只是谈论工作上的事情，那么我们与这些同事，就真的只是“机器般”的同事关系了。

    如果是这样的话，对于我们融入团队，没有一点点的帮助。

    人都是有情感的，多聊聊生活，多聊聊对方感兴趣的话题，这样才能突破对方的心理防御，建立起同事间的友谊，融入团队就是顺其自然的事情了。

    但需要注意的一点是，交流的时候一定要管住自己的嘴，并非什么话都能说。

2. 多请教，把工作的功劳也算别人一份
    我的朋友小军，在这一方面做得很好。

    他之前找到的一份工作，刚进公司的时候，也是无人问津的。

    后来，在老板给他布置工作后，他就请教那些老员工，咨询一下他们是如何解决的。然后把他们的意见整理一下，把自己觉得有用的留下，最后在任务提交的时候，还不忘带上他们的名字。

    人多多少少都会有一点爱慕虚荣的。当老员工看到一个新人，将一项任务的功劳也算上了自己，心中一定会有些窃喜的。

    那么老员工在心里也会对这个新人刮目相看——这新人，挺会做事的嘛！

    从另一方面来说，请教别人也是团队协作的一种，工作不可能是一个人完成，它需要团队一起努力，一起提出建议。

3. 在团队中建立标签和个人品牌
    团队中，每一个人都有属于自己的标签。比如一个乐队，有主唱、有鼓手、有吉他手等等。

    那么作为一个职场新人，想要融入团队，就要有一个团队中所没有的、而且需要的标签。

    比如，你刚进入一个公司里，这个团队有人做写软文厉害，有人创意好，有人策划能力强，这个时候你对他们说：“我PS厉害，有需要作图的可以找我。”

    那么这个时候，“PS哥”就成为了你的标签，而且也是你融入团队最好的标签。

    当然，我们更要把这个标签打造成个人品牌，让同事、领导一说到修图，就能想到你。

4. 收好你的坏脾气
    我的上一份工作，有这样一个同事。

    她在工作的时候，总喜欢带着情绪，稍微有一些要求就会不耐烦，甚至破口大骂。

    最终，在试用期一个月过后，她就被老板辞退了。

     职场新人，最忌讳的就把坏情绪带到公司来。哪怕是一个职场老鸟，坏情绪也会渐渐地影响到自己的工作甚至职业生涯。

    所以，如果你想融入一个团队，请一定要控制住自己的脾气。

    没有一个团队希望有一个坏脾气的人加入。

    对职场新人来说，融入团队是一门学问。好的团队我们要努力融入而坏的团队，我们也要擦亮眼睛，不让坏团队耽误自己的职业生涯。

    切记，没有永远的团队，只有永远地被团队认可的个人能力。