在任何的职业发展中，良好的人际关系会成为工作前进的助力。

    人际关系处理不好的话，会为我们的工作增加很多阻碍。

    在面试过程中，人际关系的考察也是经常出现的，尤其是跟同事间的人际关系，往往这样的人际关系都是有一定矛盾、尴尬的。

    有时候同事甚至还会对你提出一些让你违反原则的要求，这些时候就都需要大家灵活的应对，巧妙的处理好同事间的人际关系，保证工作的顺利开展。

    那么，怎样克服这种现象，正确处理好同事之间的关系呢？面试网认为，应当从以下几方面着手：

1、清楚你是来工作的不是交朋友

    很多人刚进入公司，第一件事就是想办法融进自己陌生的环境里，然后开始各种讨好同事，然而最后却发现。

    该是不理你的人还是不理你，甚至还会给其他同事留下自己爱巴结、好欺负的第一印象。

    你要做的是建立一个相对和谐的同事关系，不要去奢望雪中送炭的事情发生在你和同事之间，当你有困难的时候不落井下石就已经是很成功的同事关系了。

    因此和同事想处一定要弄清楚自己的目的是什么，在公司你最该维护的只有老板的利益，想明白是谁给你发工资，你的第一任务只能是好好工作。

2、放开你的眼界

    有一些人热衷于搞好本部门的同事关系，他们觉得一个部门的关系好了，自己在部门里的工作环境也许就会变得轻松起来，可是当遇到事情的时候才会知道自己到底有多傻。

    所以一定要放开眼界，遇到事情你就会发现，同一个职位的人除了安慰你，是真的不能帮到你什么。

    只有你的关系网够大，你在公司的办事效率才能高，老板看到了你的高效率自然会重用你。

3、永远在别人背后说好话

    在职场之中一定要多在背后说别人的好话，即使同事暂时不知道，也一定要说，特别是当领导问起你的时候，你说了同事的好话。

    一方面会让领导觉得你是一个正直的人，不会在背后捅刀子，另一方面领导既然找了你问其他同事那他早晚也会找其他同事谈话。如果同事从领导嘴里知道了这件事 那他一定会感激你。

    把你哄的团团转的人，相比起来大家还是喜欢和老实人搞好关系。

4、学会谦让

    对于很多销售型公司或者业绩型公司，一些老大哥对新员工有一些排挤的现象，与其剧力力挣，不如大方的让一两次，前提是你要把让的这层意思做的明显，显得你识大体。

    俗话说舍不得孩子套不着狼，在职场也同样适用；但是记住，不易多用，合适即可，不然有得老油条会认为你是个软柿子，所以在不同的时间段和特殊情况下要特殊处理。

5、礼尚往来

    所谓的礼尚往来不识说你要给同事之间送东西送礼品之内的，而是说在与同事共事期间，偶尔买一点水果，或者奶茶，或者早餐之内的一些小的经济付出，把这些分享给大家，吃人嘴软拿人手软。

    相信有这些铺垫，起码不会有人说你坏话，也至少增加了同事之间的感情。不要舍不得这几十块钱，这几十块钱可能后面带来的隐形收益就是翻倍的。

6、学会问问题

    建立互相认识的最好办法就是问问题，就像是我们上学读书的时候那样，不懂的就问问同桌，同样，不懂的就问一下同事。

    切记不要一会一个问题一会一个问题，自己把问题提炼出来，总结三两个重要的才问，这样别人的时间也不会浪费，回答的才会更精确完整。

7、保持激情

    保持一份热情，面带微笑，有人说爱笑的人运气不会太差，我很认同这句话，在公司在职场有一份激情，遇到任何问题都能坦然处之，营造一个愉快的气氛，真的会让人对你刮目相看，并且让更多的人靠近你。

8、调整好心态

    在职场上难免会遇到挫折，难免有不开心不如意的地方，当压力来临的时候，保持好心态，调整好状态。

    有时候想一想当初进来的初衷或者目标，有时间就出去走一走，回来的时候带着激情继续奋斗，千万不要把怨气带到工作和生活中，所以好的心态是做任何事情的开端。

    在职场当中还有很多的曲曲折折的事情，这里需要我们自己用灵活的头脑。每天去思考以及反思，不断的完善每一天的自己。

    才能学会做一个职场交际老司机，提升自己强大的人际关系能力！