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春季招聘,如何做好背景调查?

发布时间:2020-03-26

来源:

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背景调查的目的

 

     无论猎头对候选人的背景调查,还是企业自己对准备入职员工的背景调查,大家的目的都不是为了故意挑人的刺,都是为了对入职的人和企业自己的负责。

      为降低因人员招聘带来的风险,避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失,并为员工聘用提供客观、真实的参考依据。

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背景调查合法吗?

 

  1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件、工作地点,职业危害,安全生产状、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。

  2. 《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密,公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。

      因此,对就应聘者的调查有限制性,必须是与劳动合同直接相关的内容,对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。

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背景调查需要调查哪些内容?

 

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

通用的规律是:向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。

  1. 你愿意再次启用这个求职者吗?

  2. 求职者为什么离开贵公司?

  3. 求职者在贵公司工作了多长时间?

  4. 求职者的缺勤记录如何?

  5. 求职者是否能与同事合作?

  6. 求职者在贵公司的职责是否重要?

  7. 求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误?

  8. 与其他承担类似责任的人相比,你如何评价这个求职者?

  9. 你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩?

  10. 在职业成长和开发方面,你认为求职者需要做什么?

  11. 要求职者受雇期间,是否出现交通事故或工作事故?

  12. 你是否知道一些信息,能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险?

 

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背景调查需要遵循哪些原则?

 

  1. 被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;

  2. 不涉及被调人尚未离职的公司;

  3. 不涉及被调人个人隐私;

  4. 第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任;

  5. 给予认为有问题的被调查人申辩权利;

  6. 被调查人信息保密。