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人才新政引力凸显 吉人回乡直言月是故乡明

创建时间:2018-03-24 作者:白佳伟

  3月24日,“吉林省‘凝智·聚才’就业择业洽谈会暨人力资源服务业落实‘人才新政服务年’活动”在长春国际会展中心成功举办。

  本届由国亚集团举办的大型就业择业洽谈会,依旧采取O2O模式,线上线下招聘会同步进行,现场共有783家企业参会,提供就业岗位5万余个,吸引了26000余名求职者进场交流,意向成交6800人。

  同步在领上道网(www.lingshangdao.com)举办的大型网络招聘会中,新办理网络会员企业单位近2000家,发布招聘信息27000余条,吸引访客15万余人次,其中13000余人登记简历信息申请求职。

  值得一提的是,本届洽谈会的主题为人力资源服务业落实“人才新政服务年”活动,据不完全统计,在网络上登记简历的驻外吉林人占总登记总人数的3成以上,人才新政引力凸显。

吉人回乡 直言“月是故乡明”

  2018年年初,吉林省政府出台人才新政,加大引才聚才力度。国亚集团为实现领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出,完成更高质量和更充分就业的目标,积极地推动人力资源产业发展,不断加大引才聚才力度,集聚和培育了一批人才精英,全力激发人力资源创新创业活力,充分释放人才红利,举办人力资源服务业落实“人才新政服务年”活动,助力中国实现新一轮振兴发展。

  洽谈会中,记者采访到多名回乡参会的游子,游子们纷纷表示,知道咱们省出台了“十八条”人才新政后我们真的很高兴,这样以来,我们就可以回到家乡来工作,在建设家乡的同时,又可以和家人在一起,真的太高兴了。

在广州某集团担任高管的李先生表示:“离开家乡已经有十几年的时间了,这次回乡探亲,听朋友提起这场招聘会,也正好赶上吉林省出台人才新政,对我们这些离乡游子来说,同等的待遇,为何不回乡发展呢?这次招聘会,很多省内大型企业都在招聘高层管理人员,比如亚泰集团,森工集团等等,提出的待遇也满足我回乡发展的条件。要知道,‘月是故乡明’啊。”说出这句话后,李先生的眼中泛起了晶莹的泪花。

重量企业重量职位等待重量人才

  本届就业择业洽谈会,共计783家用人企业参会,除吉林省内的中国一汽集团、亚泰集团、欧亚集团、修正药业、皓月集团、国亚集团以及华为集团、安拓国际、深圳大生农业集团、北京京电创能科技集团等国内大型知名企业依旧参会选才外,中国石油、中国石化、中国移动、中国民生银行等国内大型企业也闻讯参会,并纷纷表示会在支持人才新政的同时,将吉林省优秀人才放到吉林省分公司合适的位置上助力企业的发展。

  本届就业择业洽谈会,主要涉及机械、电子、建筑、汽车、食品、物流、生物、医药、金融、能源、服装、建材、商贸等18个行业。岗位设置涵盖研发类、管理类、文职类、技术类、营销类、基础类等36个专业。

  适逢吉林省人才新政出台,所以本届就业择业洽谈会涉及到的企业和职位的质量较往届均有所提升。国亚集团人事经理陈晶玉女士表示:“本届招聘会,我们集团主要针对会计经理和高级人事顾问等职位进行选材,所以对学历和专业性方面要求较高,但很多在外工作的求职者都投递了简历,相信在后面的筛选中,我们一定能够选到满意的人才。”

线上筛选约,线下会集谈 招聘会未来蜕变面试洽谈会

  国亚集团招聘会采用的O2O全覆盖模式,除在线下举办大型招聘会外,还将充分融合当前高速发展的互联网优势,在领上道网同步举办网络大型招聘会,实现线上线下双线并行、无缝对接,让求职者和招聘方实现招聘、求职“现场+PC端+手机端”的完美融合,为大家提供多渠道、全领域、全覆盖的优秀服务。

  首先,企业可以在领上道网上发布职位信息;随后,求职者可以查阅企业信息和职位,并编辑和投递简历;第三,企业筛选并邀约求职者;最后,招聘会现场直接进行面试,节约大量时间、人力成本。

  本届就业择业洽谈会,依旧采取O2O模式,线上线下同步进行,广获参会企业及求职者好评,安拓国际参会人员表示:“线上和线下的招聘会各有优势和缺点,结合起来带来的效果非常完美。比如线下的招聘会可以直接面对求职者进行洽谈,但由于时间和人力的限制,很难全面了解所有求职者的信息,而线上的招聘会,虽然无法与求职者直接面对面交流,但又完整的弥补了时间和人力的限制,可以更容易的筛选到优质简历和人才。而O2O模式中的线上‘筛选约’,线下‘会集谈’,真的帮我们在选拔人才方面节约了大量成本。”

  求职者张同学表示:“参会的企业实在太多,如果一家一家看根本看不过来,不过在线上的招聘会可以在家里查阅企业信息并投递简历,真的太方便了。尤其是我之前在领上道网投递了一份简历,现场直接进行了面试,而且我相信面试结果应该也会不错。”

  另外,3月31日,将在长春市国际会展中心举办“2018届东北地区应往届毕业生万人招聘会”,同步网络大型招聘会时间为3月31日至4月30日。

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