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职位描述

岗位职责:

如下:
任职资格:


世界500强企业中国平安总部95511西安分中心直招,投简历前请认真阅读招聘要求,非诚勿扰!



一、岗位要求:  



1、20周岁及以上(包含2019毕业实习生),大专或以上学历,不满足年龄和学历的请勿投简历;



2、表达清晰、流利,能承受一定工作压力;



3、具有较强的学习能力和优秀的沟通能力;



4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和一定抗压能力。   



二、岗位职责:



1、通过电话,网络,微信与老客户进行有效沟通,了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 



2、无需外出,无尘办公室一人一台电脑,客户资源以及通讯设备均由公司统一提供; 3、维护老客户,挖掘客户最大潜力; 



4、合规处理客户异议,为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务; 



5、完成公司和上级领导安排的辅导和训练,通过培训考试与技能通关。 



6、公司为高端人士高收入人群提供多元化一站式服务,银行、理财、车险、贷款等。



三、薪资待遇:



1、收入构成= 无责底薪2350 + 业绩提奖 ( 12%-20% )+级别津贴(200-1750)+节日费+降温取暖费等,平均工资4800元; 



2、公司提供双休,五险一金,带薪年假,生日假期;除五险一金外,公司为您补充每年120万的商业保险;



3、入司留存满3个月1000元直接打到工资卡,留存满6个月1500元合并工资发放。



4、属于公司直招,不收取求职者任何费用;公司提供专业的带薪培训,公司组织的聚餐旅游等活动。   



四、职业生涯规划:



1、行销路径:助理专员--客户专员--客户主任--客户经理 



2、内勤路线:销售专员----人事/行政/培训讲师/驻场教练 



3、管理路线:徒弟--师傅--组长--主管-经理助理--经理 





面试须知: 因面试者多,面试者请投递简历并电话联系预约 



(为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在平安多个招聘信息上重复投,谢谢!)  



面试请带:身份证原件及复印件,个人简历 



面试时间:9:30--11:30   14:00--17:00 



联系人:孟经理 15399010781(同微信号)



     可添加微信了解工作详情,预约面试



工作地址:



西安市雁塔区科技五路20号和发智能大厦B座






雁塔区科技五路20号和发智能大厦B座



公司简介


 在中国的保险业,中国平安被称为业界的“MBA培训班”。这反映出中国平安为中国民族保险业输送了很多人才,也从另一个侧面反映出了“中国平安”人才的培养和成长速度。为了确保中国平安高速发展和金融保险业界发展对人才的需要,中国平安构建了自己独到的人才环境、人才发展政策。


  中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”)是中国第一家以保险为核心的,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年,总部位于深圳。2004年6月和2007年3月,公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市,股份名称“中国平安”, 香港联合交易所股票代码为2318;上海证券交易所股票代码为601318。


  公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司,并控股中国平安保险海外(控股)有限公司、平安信托投资有限责任公司、平安银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司,平安海外依法控股中国平安保险(香港)有限公司,及中国平安资产管理(香港)有限公司。


  2009年4月,《福布斯》2009年度“全球上市公司2000强”公布,中国平安凭借稳固的业务基础、优秀的经营管理及综合金融的优势,第三度入围,排名第141,在91家上榜的中国内地企业中,排名第8,三度蝉联非国有企业第一名。2008年7月,《财富》“世界500强”排行榜公布,中国平安以2007年180亿美元的营业收入,首次进入全球500强,位列第462位,并成为入选该榜单的中国非国有企业第一名。


  1998年,麦肯锡帮助中国平安确立了人员聘用、升迁、考核标准、激励、发展和培训的人力资源整体构架。2001年5月,具有丰富国际管理经验的顾敏慎先生加入中国平安(原联合利华人力资源总监)。这些为中国平安带来了先进的人力资源战略和人力资源环境。先进的人力资源环境给员工提供了潜能充分发挥的舞台和迅速的成长空间。国际专业化的管理团队,人才国际化是中国平安参与国际竞争的重要基础。如今在中国平安集团最高层的10多位执行官中,有一半是来自海外的专家。如现任中国平安集团总经理兼CFO张子欣博士原是前麦肯锡公司高级全球合伙人;现任中国平安集团副总经理兼首席人力资源执行官顾敏慎先生来自联合利华;现任中国平安人寿董事长兼CEO的梁家驹先生来自保诚人寿;曾获得2001年度“国家友谊奖”并受到国务院总理朱镕基接见的现任中国平安集团副总经理兼首席精算执行官斯蒂芬迈尔先生,则是原美国林肯国民集团的副总裁。此外,还有40多位海外专业人才进入了中国平安的管理层。在引进海外管理人才的同时,中国平安亦倾力于本土人才的培养。在良好的企业文化、专业化教育培训体系及国际化经营管理平台上,中国平安员工可以直接向这些拥有丰富管理经验的国际专家队伍学习,快速成长中国最优秀的职业经理人群体。


  中国平安在人才选拔时坚持工作业绩、职业操守、胜任素质和发展潜力四个标准,并在此基础上引进了国际上先进的职业操守、胜任素质模型和测评系统,形成了一套科学、成熟的人才测评和考核评价体系。 中国平安还非常重视潜质人员的发展,公司专门建立了各层级的潜质人才库,并通过培训、轮岗、指导人等方式对潜质人员进行重点关注和培养。 中国平安的晋升发展机制确保了公司快速发展对人才的需求,给员工提供了广阔的发展空间。


  指导人制度是中国平安人才培养的一条重要途径。通过指导人以老师、教练、顾问、咨询师、榜样和知己朋友等多种角色帮助被指导人在思想品德、工作技能与知识、经营管理、心理素质、情感智商等方面不断成长和进步,进而帮助其实现个人职业生涯目标。在中国平安,每个员工都会有自己的指导人,在指导人的帮助下,您会感觉中国平安像一个温馨的家,在这个温馨的家里,您会快乐健康的成长。

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