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职位发布者

李经理

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职位描述

岗位职责:

1、此次管培方向是业务方向、IT技术方向、媒体运营方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服部门;IT技术方向为系统研发部门;媒体运营方向主要包括编辑、策划等运营岗位;
2、在上述部门进行定期轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划方向的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据岗位,完成相关业绩指标,为后期定向成为部门主管做扎实的权重基础。
任职资格:

1、统招本科学历,市场营销/管理方向、计算机方向、中文方向相关专业;
2、应聘可无经验,往届需1年-3年工作经验(房地产名企工作经验者优先);
3、如有500强企业管培生经历者优先考虑;
4、符合【每房】的味道:简单、诚信、担当、感恩、激情、专注;
5、善于沟通与协调、领悟能力强、学习能力强,自信勤奋,积极向上,阳光开朗,对工作有热情有恒心;

【每房有什么福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力!:
1、按国家规定购买“五险一金”,每年享受健康体检;
2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假,同时享有带薪福利病假;
3、奖项丰富:年终奖(13-15薪)、孝顺基金奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、全勤奖、人才推荐奖、优秀建议奖等众多奖项;
4、福利多多:年节礼品、生日礼品、下午茶;
5、丰富多彩的员工活动:精英免费培训学习班、月度团建活动、半年度拓展、每房年夜晚会及抽奖、各类竞技比赛(文体方向、业务竞技方向等)、优秀员工表彰等;
6、企业人性化关怀,为员工的父母寄送感恩礼物,贴心!!
7、每周五天八小时,周末双休,上午8:30-下午5:30;
【每房的晋升渠道清晰吗?】
专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;
管理路线:基层员工—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监—分公司总经理
多维路线:”溪流计划“,为优秀的员工提供‘横向发展’,可向其他部门流动转岗,实现多方向发展;
每房现有近20多名管理人员,将近99%都是内部晋升,在每房记录榜中,最快6个月内晋升为组长,他带领4~6个人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。
【在每房的培训怎么样?】
1、 你一进每房,就会被人力资源部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划;
2、 公司人力资源部提供系统化的入职培训(一周左右,免费且带薪);
3、 团队给你配备一名专属“辅导员”,进行师徒制传带教模式;
4、 组长/主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;

公司简介

——每房的前世今生(MEI Housing Tech Inc.)—— 每房(MEI Housing Tech Inc.)是数据驱动的房产新零售平台,以新房交易为切入,突出房源一房一价、全流程在线化、专业服务体验,基于互联网大数据和每房云平台构建的OMO体系,为用户提供从买房到家装一站式服务,为房地产家居行业提供定制化整合营销解决方案。 每房的主要产品包括每房精选网、每房精选APP、每房智子大数据获客系统、每房云平台、每房 VR 等,为用户提供独家房源、买方顾问、看房专车、VR 整装等线上与线下相结合的置业服务。 【网易新闻】房产长春站由每房传媒受权运营。团队已经在长春市场深耕超过6年。作为有态度的媒体品牌,网易房产长春站扎扎实实做效果,先后服务长春房地产项目已逾200多家;其中网易房产直通车行驶里程已过百万公里,免费为28000个家庭成功置业,成为本地购房者可信赖的房产服务平台。

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