岗位职责：
一、岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，主要负责销售团队的招聘；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
二、薪资待遇：
1.4000底薪➕高额提成（一个人100绩效）；
2.试用期（1个月），双休，法定节假日；
3.上班时间9:30~18:30；
4.提供食宿
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识 。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力
关于产品.
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技术支持
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行业：互联网/电子商务
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