岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并组织实施。
2、招聘：根据公司人力资源需求，拟定招聘计划，组织并实施招聘。
3、培训：建立健全公司培训管理制度，根据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到季度、月度培训计划中。
4、绩效：负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项工作流程。
5、薪酬：不断完善公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划。
6、员工关系：加强员工关系的维护，建立畅通的沟通渠道，保证人员的稳定性。
任职资格：
1、本科及以上学历，211或985院校毕业优先考虑；
2、具备良好的学习能力、思维能力、表达能力、执行能力。
2、熟悉现代企业人力资源管理模式及各职能模块的操作，并能够指导下属工作。
吉林省大方预拌混凝土有限公司成立于2008年1月16日，总部坐落于吉林省长春经济技术开发区，并于长春市绿园西新工业集中区和朝阳开发区分别设立分站。公司总占地面积达10余万平方米，固定资产超亿元，年生产能力超百万立方米。公司具有长春市城乡建设委员会颁发的预拌混凝土专业企业生产资质和吉林省建设厅颁发的场内专业实验室资质，同时拥有国内先进的生产流水线及管理运营模式，现已成功晋身为吉林省商砼行业领军企业。
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