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职位发布者

孙女士

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职位描述

岗位职责:

一、协助上级制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;
2、参与公司重大人事问题的决策;
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

二、负责公司人力资源战略的执行;
1、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划、绩效考核方案、薪酬体系等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;
2、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

三、全面负责人力资源管理的各项事务;
1、负责公司内部人力资源调配;
2、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训;
4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;
5、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,制作并审核公司员工每月的工资;
6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;
7、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决;

四、负责其他人事事务;
1、负责员工的社会保险等工作;
2、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的劳动关系事宜;
3、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决;
4、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作;
5、负责有关人事调动、户口管理的事宜;

五、负责人力资源部内部的组织管理;
1、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;
2、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;
3、负责部门内工作任务分工,合理安排人员;

六、行政综合管理
会务外联管理、文印资质管理、合同、档案资料管理、采购资产管理、总务后勤管理(组织、调配后勤人员进行总务后勤管理,包括安全保卫管理,办公室及办公工位的管理,卫生事务管理、钥匙管理等)员工奖惩管理;

七、完成上级交办的其他任务;
任职资格:

①年龄:28-36岁;
②3年以上人力资源经理工作经验,能独立建设公司人力资源体系;
③熟悉人力资源其它模块:招聘、绩效考核、薪酬、人事管理事务操作、社会保险的缴纳;

公司简介

吉林省豪玛电子商务有限公司是吉林省电商综合服务运营商、是长春市朝阳区政府招商引入的电子商务企业,是全国十佳电子商务服务商和吉林省电子商务示范企业。位于朝阳区党组织服务民生大厦6层,办公面积1500平方米。
目前开展的重点项目为:天猫、京东、淘宝、拼多多、1688平台等建设运维服务。
豪玛电子商务,以“做一家值得托付的企业”为使命,旨在为客户提供一站式的电子商务解决方案,内容涵盖电子商务外包服务,网络代运营,网络整合营销,电子商务培训,电子商务咨询,数字互动营销,社会化媒体营销,网络品牌建设等多维度服务技术支持。通过豪玛电商学院培训项目,通过专业系统的电子商务课程体系,培养出大量电子商务人才,提升相关专业毕业生就业率,注入到企业电子商务需求岗位,为省域电子商务与新经济的发展注入坚实的力量。

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