岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
负责所在银行的维护，大客户的产品介绍，对银行理财经理、大堂经理、银行柜员进行日常培训，和银行行长进行商务对接和活动沟通。
在国金做销售的优势：
银行渠道成熟，到岗后直接分配网点，由区域领导带领跑行；
服务对象是银行，银行对接人是理财经理、行长、主任，接触的都是银行领导层，素质很高，非常欢迎国金的同事到现场支持；
银行渠道稳定，我们自己家的钱为什么都存在银行呢？因为大家都认为银行可靠，相信银行。客户非常愿意在银行购买产品；
我们的售后服务是为银行提供的，客户买了产品出现任何问题会第一时间找到银行，由银行找到我们，我们直接对银行负责，省去了后期对个人客户客情维护的繁琐；
我们和银行是合作共赢的关系，产品销售后银行和我们都可以提升业绩，相互协助，共同努力，目标一致。在这里工作你不会遭到银行的拒绝，不像保险销售那样经常吃闭门羹；
与银行合作的模式丰富，巡展、驻点、沙龙、讲座、培训各种高端的销售方式；
公司统一销售战略，由公司管理层根据公司战略方案直接部署销售工作；
公司统一的产品培训，保证销售人员充分了解公司产品；
银行的资源非常优质，对接人群都属于高端人士，无论是个人能力提升还是人脉资源的积累都是别的公司比不了的；
应聘要求：
1.年龄20-28周岁（条件优秀者可适当放宽），大专及以上学历，市场营销、电子商务、会计学、金融学专业优先，有渠道维护经验或销售经验；
2.服从上级安排，有领导能力，组织协调能力，团队凝聚力，吃苦耐劳，抗压能力强，热爱生活，享受生活，为人友善；
3.能适应省内出差（不超过半个月），协助公司市场部进行地方性银行的渠道拓展和市场开发。
薪资待遇：
1.无责底薪5000/月（京津广深江浙沪为6000元/月，其他城市均为5000元/月），公司对转正员工提供六险一金（试用期薪资为无责底薪的80%，当月15日前入职当月缴纳五险，当月15日后入职次月缴纳五险，实习生暂不提供五险一金），高额提成，年度绩效达标奖，年度全勤奖励，出差期间酒店、高铁票报销，入职一年后的年薪能够达到15-20万；
2.公司给予新入职员工入职前提供完善的培训，入职体检和年度体检，且提供优雅的住宿环境（2-3人一间，2人一间），工作时间和公休根据公司分配的银行网点为准；
2.1完善的横向发展和纵向晋升机制，每年有1-2次晋升机会，根据个人销售情况、团队贡献、组织协调能力、渠道维护能力和业务洽谈能力综合评定晋升； 对于未来个人规划转行的员工公司也给予横向转岗的机会（对应届毕业生和实习生我们给予同样的待遇，让您在踏入社会的第一步就走得比其他人快一点）；
3.公司无个人月度KPI考核，根据团队目标达成率和个人贡献率提供奖励，超额完成有额外奖金；
4.公司未来计划投入更多资金给予在职员工的素质提升和知识水平提升，国金大学在建中，现有空中课堂提供员工自我学习机会，未来对于有意向转岗的同事可以免费进入国金大学学习深造；
5.对于未来有照顾家庭和老人需求的同事，不想离开公司也可以申请调职到家庭所在省份的省会或地级市，既可以继续工作，也可以兼顾家庭。
备注：
1.年度绩效达标奖：根据渠道专员协助银行销售产品年销售额月均销量，进行奖励：
全年月均销量达10万，50元/天
全年月均销量达15万，100元/天
全年月均销量达20万，150元/天
以此类推。
计算公式：月均销量对应奖励＊全年工作天数（国家规定每年工作日为251天和新产品发布期间加班）≈30000元-300000元
警告❗❗❗：
国金黄金股份有限公司从未授权任何第三方外包公司、中介和非在职员工进行任何的招聘行为，
公司未允许在职HR向面试者索要任何费用，
未通过我公司人力资源服务部员工面试者均按未入职处理，
若发现以我司名号进行招聘时有收费行为，请及时联系公安部门，我司依法追究相关企业的刑事责任。
请不要相信在面试期间以任何理由缴纳任何费用，避免您的财产损失，望您警惕。
团队介绍
国金黄金人力资源服务部现在职员工近百人，分工明确，团队协作能力强，服务公司各部门员工，公司拥有完善的管理体系和晋升机制，全部门在学习国际优质企业的管理模式的前提下融合自身实际情况不断优化自有的管理模式，以达到让员工更健康、高效的完成工作任务。
联系方式：13333430963（微信同号） 梁女士
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