之前我们公司在安排重要会议时，要错开周六，原因是公司的一位合伙人周六要上课。后来发现，老板周末也在上课。上周，另一位合伙人发了一段商学院教学的视频，说让我研究一下，我这才发现，原来他也在上课。

 

其实蛮有意思的，以前我知道很多公司的中层上商学院课程是为了镀金，为了更好的人脉，也为了在未来获得更多的收入。

 

但是我前面说的这几位大佬，都已经进入了非常成功的阶段。用平常人的眼光来看，他们已经获得了财务自由，在人脉上似乎也没有那么强的需求，但为什么他们还要花很多时间精力在周末上课学习，这是我在思考的一件事情。

 

上周，我们做了《原则》读书会，我参加了前半程，感受很深，没想到公司这些总监看书还能如此深刻。报名参加分享的有八位总监，每位总监都做了PPT，从自己的工作经历出发，分享了看《原则》最重要的心得，以及从《原则》一书中获得哪些启发，能用于以后的工作实践。

 

当时我在台下坐着听总监们在台上分享，不禁感叹到：大多数人到了中年，才知道我们为什么要学习，才知道要抓紧一切时间，如饥似渴的去学习。

 

我们的人生有两段求学经验，第一段是从小学到大学，我们并不知道为何而学，只是被要求去学。我们学习的最大压力来自于周围同龄人，最大动力来自于老师的表扬、自己内在的求胜欲和虚荣心。

 

第二段是中年之后，几乎每个想清楚未来，想清楚自己到底想要什么的中年人，都开始如饥似渴的学习，把大量的金钱和精力投入学习。这时候，大家在工作和家庭上，需要忙的事情有很多。按理说，相比于早年，我们学习的时间要少了很多，学习的代价大了很多。但是你会发现，有越来越多的中年人，开始不顾一切地学习，这是一个有趣的现象。

 

从积极的角度，站在人生长河之中，我们的竞争才刚刚开始，无论你是30岁，35岁，40岁还是45岁，现在就是起跑线。人生还有99%的财富等着我们去获取，还有99%的未知世界等着我们去探寻，还有99%的可能等着我们去挖掘，还有 99%的潜能等着我们去释放。

 

从另外一个角度看，我们有如下观察：

 

我们竞争的对手并非他人，而是我们自己。当步入中年，家庭负担日益加重，而我们在公司所承担的职责也越来越重。有太多以前从未遇到的局面，而外部形势又瞬息万变。如果不能主动学习，那么一定会无法应对这些来自家庭、工作的挑战。

 

此外，在当下的局势下，35-45岁之间的中年人要承担比以往更多的压力，因为收入相对年轻人不低，一般也处于管理岗位。但是从企业主的角度看，中年人一方面是「经验」，另外一方面是「成本」，而且是很重的成本。如果企业在严峻局势下，追求成本和效率，这些中年人很可能被「优化」掉。

 

如果站在企业主角度看待我们自己，我们这些职场中年人必须主动降低对于薪水的预期，同时拿出更多的资源去学习，让自己不断升级认知，增长见识。这样才能在企业的报表上成为「优良资产」。

 

年轻的本质不在于年龄本身，而在于相对较低的成本，强烈的求知欲和快速进步的能力。知道这个本质，任何人可以在任何年龄保持年轻。开读书会时，有一个「老同志」说，公司年龄最大的三个恐怕都坐在这里。另一位老同志「反驳」到：谁说我们年龄大，我们正青春！

 

的确，懂得学习，开始如饥似渴学习的人正是青春年少！若我们一辈子可以保持求知若渴的态度，不断学习，我们的确可以实现Die young的梦想。