您当前所在位置：职场资讯 >原公司倒闭了，找了份新工作。一年后原公司的老板来面试，成为了我的下属，如何相处？
发布时间：2019-11-30
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我经常听领导说得最多的一句话是：一个行业的圈子是很小的，十年河东十年河西，每个人的职场角色是动态的，不断转换的。
深以为然。
上周，我和同事有说有笑地走往去饭堂的路上，迎面而来，看到一个熟悉的身影，我倒是吃了一惊。
“hello，怎么你在这里？”
“我刚入职了，来了一个星期。”
“哦，我们有空聊吧。”
我居然碰到了前公司的同事，吃完饭后，我马上八卦地联系上她所在部门的一个跟我关系很好的同事。得知，我这位同事是上周入职的，担任营运专员一职。听到后，我倒是吃了一惊。
因为，这位前同事之前就是我的领导，也是职位比我高，权利比我大的一位领导，但现在却担任了我职位之下的岗位。也就是说，比我低了一等级。
由于她入职时间比我晚，起点比我低，以往傲娇的她放下了姿态，为了更好地融入公司，她还时不时会跨部门地找到我，约我一起吃饭，混个熟人，好让自己尽快适应环境。
她以往高冷的面孔，自满的态度，如今却变成了另一幅面孔。居然会走过来巴结我？！
我想起了领导常说的一句话：一个行业的圈子是很小的，十年河东十年河西，每个人的职场角色是动态的，不断转换的。今天，你可能是老大，明天，你也可能是小弟。
因此，职场上，同类事件发生的概率是很大的，我们要如何看待？
1、无论前老板以前对你的态度如何，我们都应该一切归零，重新开始
怎么说呢？题主提出这样的问题，会存在两个情况：
一、前老板对你苛刻，如今却成为了你下属，你会想到如何整蛊他、报复他。
二、前老板对你很好，如今却成为你下属，你会觉得很别扭，不知道如何去相处，毕竟他以前是前辈。
其实，无论是哪种情况，我也觉得应该平等对待，一切归零，像我上面说到的，同一个行业的圈子其实很小的，十年河东十年河西，你不知道哪一天，你们的角色会变化，谁依靠谁都不知道。因此，俗话说，今日留一线，他日好相见。
平常心对待即可，不妄自菲薄，也不要自恃骄傲，做好本分即可。
毕竟，人生的过程就是不断在洗牌的过程。
讲个我们公司最近发生的一件真事，和这个案例类似，都是前领导如今变成自己的下属。
小陈刚进公司做销售的时候，就拜了一位师傅老张，实际上两人年纪差不太多。
自从跟了老张学习业务后，小陈也是勤勤恳恳，业务发展比较迅猛。
经过三年的打磨，小陈也升任了大区总监，与老张属于同等级别。
如果仅仅是同级别的话，其实我感觉还好，反正各自管理各自的区域，互不干涉。
又过了两年，小陈区域的业绩持续增长，老张区域的业绩增长及其缓慢，甚至一度负增长了。
为此，公司出于战略考虑，把小陈和老张的区域合并为一个大区，由小陈统管，而老张成为了小陈的下属。
当年的师傅变成了如今的下属，多少心里不是滋味。
可干了七八年的老张对公司和业务都有感情，只能隐忍不发，一心扑到工作上。
小陈也不是傻子，依然保持着两人从前讲话的习惯，在人前一口一个师傅叫着。
现在刚得知老张离职了，但并不是因为业务不行，也不是因为变成了自己徒弟的下属才离职，而是被人言说的离职的。
无聊的人太多了，总喜欢拿这个事跟老张开玩笑，说他三十年河东三十年河西，现在在徒弟面前不敢蹦哒。
毕竟老张也是一区之总，天天被这么说，面子还是有搁不住的一天，忍不住的那天就是提离职申请的那天。
对这样的事情，建议有三：
你从原领导位置变成了如今的下属，一定是经历过什么，难道变成下属这件事情比你经历过的那件事还要重要吗？
以你现在的状态，既然出来求职了，说明可能就穷途末路了，已经没有路可走了！
可如今你连自己想要什么都没搞明白，那就先搞明白自己要什么吧。
为了生活？为了家庭收入？为了东山再起？为了积累更多的资源？
搞明白了要什么，其他都不是问题。
你过度把原领导在现在的场合捧得很高，其实是并不明智的，每捧一次就是提醒他，曾经你是领导，现在换我是领导了。
我永远支持职场中的一个观点：帮人就是帮自己。
他虽然现在是你的下属，但他作为曾经的领导，相信工作能力和管理能力都是有的。
如果你可以在现在的环境下，让他发挥特长，并不是一件坏事，指不定你的业务增长点就来自于这位前领导，毕竟人家在这个行业里摸爬滚打几十年了。
可能有人觉得，这句话很过分。
但请换位思考一下，如果是你有同样的遭遇，你的内心是怎么想的？
真的能够做到心如止水？胸襟广阔？
不是每一位都可以像小马哥一样，低头擦车，弯腰捡钱的。
哪怕去到一个陌生的城市，重新开始，也尽量不要去原下属的公司。
对你而言，尴尬。
对他而言，更尴尬。
如果他采取平常心对待你，你会觉得他现在傲气了看不起你了吗？
如果他天天捧着你，你让他这个领导如何管理公司呢？
当然如果他天天训斥你，你也做不下去。
所以，如果不是生活所迫，尽量不要去做原下属的下属。
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