岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1、从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔， 建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能
2， 创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组 织的持续发展，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。
3，负责搭建并完善分公司的组织架构，完成分公司的业务指标，为实现公司 的经营目标提供保障；
任职要求：
1，3年以上P2P行业人事行政管理工作经验，有成熟优秀的团队者优先；
2，具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和把握全局的能力；
3，有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力，思路敏捷，有创造性思维；
有意向者联系：杨经理18511188111
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