岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1、制定景区的战略发展规划、年度经营计划和预算方案、绩效管理方案，参与制定景区重大经营活动决策，提出必要的建议；
2、依据所在景区战略和阶段性目标，负责分解下达年度工作目标、绩效考核目标和各部门的预算指标，并监督执行和有效控制；
3、关注计划实施过程，及时提出计划修正建议，确保阶段经营目标的实现；
4、建立健全景区运营体系的运营管理模式、管理制度和工作流程，保证运营体系的正常运作；
5、负责组织项目运营过程中的风险管理工作，对景区资源的分配和利用进行合理安排；
6、主持景区日常事务的统筹管理工作；
7、收集相关信息，定期分析旅游产业经营活动，提出经营改善建议。
任职要求：
1、大专以上学历，旅游、经济管理工程管理等相关专业；
2、五年以上工作经验，2年以上大型旅游产业公司同等职位任职经历，熟悉旅游文化产业运营管理；
3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验，熟悉旅游行业的政策法规；
4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识；
5、有很强的原则性、极强的自我激励能力，乐观积极，强烈的事业心，团队意识强；具有卓越的职业品德和操守；
6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强，能够深刻发现问题的本质；擅长梳理各部门工作流转配合的关系。
薪酬待遇：
1.月薪：5000元/月；
2.单休；
3.转正购买五险一金；
4.带薪年假；
5.员工餐；
6.异地员工安排住宿；
7.年终效益奖、年终双薪、节日福利等。
联系人：吴13786347139
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