岗位职责：
1负责制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2制定修改公司各项人力资源管理，制度和管理办法，建立制度化，规范化管理体系。
任职资格：
有经验者优先，熟知人力资源所有岗位职责，和管理工作程序的制定
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