岗位职责：
1、负责校区日常的学习能力相关课程的教学活动；
2、负责关注与记录学生的心理和智力健康发展；
3、根据学生特点，因材施教，培养其能力；
4、认真备课，丰富教案内容，组织适合的教学活动；
5、按时参加公司组织的各类培训，提高自身教学水平；
6、负责规整维护学能教室教材教具；
7、根据孩子自身的发展水平和学习进度与学能老师定期进行沟通协调；
8、定期与各部门协调组织各类活动；
9、保证与学员家长保持有效沟通，及时反馈孩子的学习情况；
10、配合教务部门做好教研活动。
任职资格：
1、本科及以上学历，心理学或教育相关专业，学习能力强者可适当放宽专业限制；
2、有志于从事教育事业，有责任心，有爱心、耐心以及良好的沟通协调能力；
3、有4-12岁儿童教育工作经验者优先；
4、善于启发引导孩子，调动课堂气氛，让孩子能在专业指导下取得进步。
金色雨林相信，每个孩子都具备自主学习、自信成长的能力
金色雨林创始人林薇女士1994年开始研究儿童学习能力，同年创办北京雨林学习能力研究开发中心；并于1999年，成立北京金色雨林学习能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。长久以来，金色雨林致力于为3-14岁的儿童提供学习能力培养。 在长期的实践中林薇女士和中科院心理研究所博士生导师、荷兰莱顿大学儿童心理学博士张雨青教授积极合作，形成一套成熟的学习能力训练体系“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”) 。 通过测评系统，判明孩子的学习能力状况，采用针对性的学习能力训练方案，并辅以家庭教育咨询，心理素质辅导，帮助孩子提升学习能力。
目前，金色雨林依托北京、成都、厦门三大运营中心，在全国27个省，97个城市，拥有近200家中心（截止2018年8月20日签约数据）。让在金色雨林的孩子能够自主学习，自信成长，成为更好的自己！
基本福利
◆ 五险：为每位员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
◆ 公积金：为每位员工缴纳住房公积金；
◆ 带薪休假：享受国家规定的各类带薪休假；
◆ 年终奖：依据公司发展，为每位员工发放诱人的年终奖金
专项福利
★ 员工活动：年度旅游，定期聚餐、年终尾牙等活动；
★ 员工生日：公司赠送专属生日惊喜；
★ 各种茶点，公司内咖啡、茶饮无限量供应，不定期的下午茶点提供；
★ 完善的内部竞聘机制，提供良好的晋升平台；
★ 专业的员工培训。
晋升空间
1、管理类：课程顾问-校区运营管理-总部运营管理-企业合伙人；
2、专业类：专业老师-教研-教学督导-儿童教育专家。
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