岗位职责：
基础职责：
一、内部管理工作
●团队建设--店内各部门人员招聘、培养、推荐及员工品德培养、组织行为培养等；
●销售管理--掌握本店销售情况及竞争店的信息，提出合理化建议，包括商圈和市场分析、销售培训、分店宣传、销售分工、节假日销售计划和实施等；
●服务管理--服务水平的培训和检查督导、检查硬件设施设备、及时处理顾客投诉等；
●安全管理--确保门店财产、人员安全，对员工的日常行为负责等；
●收益管理--合理控制库存周转及损耗、门店项目审核、费用审批确认等；
●制度管理--贯彻执行公司决策，并对相关指标合理分配，确保公司各种（营运、费用效率等）目标的完成；
二、店面外部工作
1.门店社区关系，各政府部门关系协调，维护企业外部形象；
2.确保门店正常运营的各项对外事务的处理，如：证照办理和年审、发票申领等；
3.店与店、店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。
任职资格：
任职要求：
1、25-38岁、大专以上学历。
2、行业不限，欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4S门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。
工作地点：能接受驻外工作。目前公司在全国18个区域，80多个一二线核心城市有100家以上直营店（店面面积800-3000平方米）可安排上岗。
薪酬范围：店总经理平均年收入10-30万。
岗位福利：住宿（店长单间）、餐补（每天10-15元/天）、通讯补助（300元）、股权激励。
您将得到：
权力：独立决策、以结果为导向对分店经营负全责，在公司授权和规则下对顾客、 公司、投资人、分店员工和自己负责；
收益：基本工资 + 门店运营奖金 + 股权激励 + 社保 + 餐补 + 住宿+通讯补助；
晋升通道：门店总经理 → 区域/职能总监 → 公司副总经理；
培养路径：
1、行业知识、企业知识、企业文化等脱产带薪系统学习（3个月左右）；
2、岗位技能实操带薪学习（3个月左右和1同时进行）；
3、测评通过任命店总经理，成为大玩家超乐场的经营核心人物。
“大玩家超乐场”，中国综合性室内游乐场第一连锁品牌，全国领先的游艺、游戏、乐购服务提供商和商用电子终端领跑者！自2005年创立以来，一直倡导“健康时尚、动感阳光”的游乐理念；拥有电玩、儿童乐园、游艺、台球、旱冰场、家用游戏机体验、室内嘉年华、主题餐吧及高科技电影等业态。店面网络遍布北京、上海、天津、广州、福建、南京、苏州、无锡、淮安、宁波、绍兴、哈尔滨、长春、沈阳、青岛、济南、武汉、襄阳、宜昌、合肥、长沙、重庆、成都、贵阳、洛阳、呼和浩特、包头、三亚、长白山等全国80多个城市100余家店面，并且每年以几十家新开店的增速在蓬勃发展。
“大玩家超乐场”与中国商业地产龙头企业——万达广场为战略合作伙伴，中国电子游戏协会理事单位，全国第六届城市运动会独家授权数字娱乐供应商，中国残疾儿童基金会会员单位。2008年作为北京奥运会唯一游乐产品供应商为奥运会提供奥运健儿提供娱乐服务；2014年成功举办首届大型游戏动漫赛事“欢动中国”，吸引近百万游戏爱好者报名参与。
目前，公司在职员工规模达3000余人，职业经理人500余名，为保证人才质量公司特别设置南北方人才培养基地，为企业培养优秀人才， 公司还拥有技术研发团队60 余人，核心技术成员曾主持或参与国内外大规模行业信息化系统解决方案、企业成本信息核算管理系统及其它控管系统、供应链信息管理系统的设计与实施。公司凭籍“线上线下互通，网游电娱互补”的独特技术优势，实现动漫产品、游戏产品、电影产品以及情景广告产品的整合开发，支持原创动漫的产业化落地。公司旗下的飞仔动漫礼品连锁店已经成为全国最大的动漫衍生产品运营机构。
“大玩家超乐场”全年为近2亿人提供娱乐服务，人气最高时达全国每天50万顾客，真实践行着“倡导健康、共享快乐，娱乐使生活更精彩”的企业使命。在未来，大玩家将继续致力于经营在中国本土的娱乐与教育产业发展，打造国内知名文化生活品牌，最终成为世界领先的生活娱乐、互动体验服务提供商和商用电子终端的领跑者。
值此公司快速发展之际，公司诚心邀请有志之士加入我们的快乐团队，一起鼓帆前行，共创佳绩！
行业：娱乐/体育/休闲
规模：1000-9999人
性质：民营
地 址：北京市朝阳区光华路4号东方梅地亚中心C座8层802
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